Comment on calcule ton score, avec quelles données

Chaque analyse produit un score de 0 à 100 sur 6 dimensions, chacune avec un raisonnement écrit. Pas de boîte noire : tu vois pourquoi une dimension est haute ou basse.

• CompétencesAméliorable— match technique entre l'offre et ton CV
• ExpérienceAméliorable— années, séniorité, contexte des postes
• EnvironnementAméliorable— remote, ville, télétravail, secteur
• FormationSituationnel— alignement parcours / exigence du poste
• PackageSituationnel— salaire, avantages, équity vs tes attentes
• ProgressionSituationnel— trajectoire et perspective de carrière

Détail du calcul dimension par dimension →

On croise ton CV et l'offre avec des référentiels publics français. On n'invente jamais un libellé ou un secteur : chaque déduction vient d'une source vérifiable.

• ROME (France Travail) — nomenclature officielle des métiers, licence Etalab 2.0. Utilisé pour identifier le métier et les compétences attendues d'une offre.
• NAF (INSEE) — nomenclature d'activités française, mapping ROME issu de La Bonne Boîte (France Travail). Utilisé pour rattacher un poste à un secteur pour les benchmarks salaire.
• Pappers (base SIRENE) — données légales publiques d'entreprise (SIREN, effectif, dirigeants). Utilisé pour contextualiser l'entreprise d'une offre lors de l'analyse.

Le raisonnement (le « pourquoi » de chaque score) est généré par un modèle d'IA hébergé en Union européenne. Tes données CV ne servent jamais à entraîner un modèle tiers.

Un score est une aide à la décision, pas un verdict. Ce qu'il ne fait pas :

• Il ne garantit pas un résultat : un score élevé augmente tes chances, il ne décroche pas l'entretien à ta place.
• Il dépend de la qualité de l'offre : une fiche de poste vague produit un raisonnement moins précis.
• Il ne remplace pas ton jugement sur des critères qu'on ne mesure pas (culture d'équipe, feeling, opportunités hors marché).
• Nos benchmarks salaire couvrent le marché français ; ils sont moins fiables pour les postes très rares ou à l'international.

Kalibrio ne demande jamais ton âge, ton sexe, ta nationalité, ta photo ni ta situation familiale comme input du scoring (Art. L1132-1 du Code du travail). Toute pondération selon le profil détecté passe un audit anti-biais avant activation en production.

Notre engagement anti-biais + audits publiés →

Le scoring t'informe, il ne décide pas à ta place : aucune conséquence n'est prise automatiquement sur la seule base d'un score (droit à une intervention humaine, Art. 22 RGPD). Tu peux à tout moment :

• Accéder à tes données brutes (Art. 15)
• Corriger une inférence avec laquelle tu n'es pas d'accord (Art. 16)
• Demander l'effacement de ton compte et tes données (Art. 17)
• Exporter tes données au format JSON (Art. 20)

Détail complet et modalités : Politique de confidentialité (hébergement EU, durées de conservation, droits Art. 15-22 RGPD).