Transparence
Ce qu'on fait, ce qu'on ne fait pas, comment vérifier
Kalibrio analyse ton CV et tes candidatures. Tu mérites de savoir exactement comment, pourquoi, avec quelles données, et comment on vérifie qu'il n'y a pas de biais.
Notre engagement anti-biais
L'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'origine, la situation familiale ou l'orientation sexuelle dans l'accès à l'emploi.
Kalibrio ne demande jamais ton âge, ton sexe, ta nationalité, ta photo ni ta situation familiale comme input du scoring. Le scoring 6D s'appuie sur des dimensions métier (compétences, expérience, formation, environnement, package, progression).
Quand une pondération s'applique selon le profil détecté (senior executive, par exemple), elle doit passer un audit Art. L1132-1 avant activation en production. Pas après. Pas « fais-nous confiance ».
Lire le premier audit publié (DEC-318, mai 2026) →
Disclaimer :premier audit conduit sur corpus synthétique 50 CVs (seed=42, reproductible). Audit sur corpus utilisateurs réels prévu post-beta à 50+ users par persona.
Données qu'on collecte
On collecte uniquement ce dont on a besoin pour le scoring et le pipeline de candidature. Pas plus.
- Ton CV (texte parsing + extraction structurée) — stocké EU Supabase, supprimé à la suppression de compte
- Tes offres d'emploi (URL ou texte collé) — analyse JD
- Tes interactions (scores demandés, corrections, débrief d'entretiens) — nourrit le pipeline memory
- Email pour ton compte — communication transactionnelle uniquement
On ne collecte jamais :âge, sexe, nationalité, photo (refusé au upload), situation familiale, orientation sexuelle, opinions politiques, données de santé.
Détail complet : Politique de confidentialité (hébergement EU, durées, droits Art. 15-22 RGPD).
Algorithme scoring 6D transparent
Pas de boîte noire. Chaque score de 0 à 100 sur 6 dimensions avec raisonnement écrit :
- Compétences— match technique JD ↔ CV
- Formation— alignement parcours/exigence
- Expérience— années, séniorité, contexte
- Environnement— remote, ville, télétravail, secteur
- Package— salaire, benefits, équity
- Progression— trajectoire et perspective
0 sur 21 concurrents font ça publiquement. On ne dit pas juste « 78/100 », on explique pourquoi 78 et pas 82. Tu peux corriger si tu n'es pas d'accord (Art. 16 RGPD).
Ce que tu peux vérifier toi-même
On publie ce qu'on fait. Tu peux :
- Lire les audits anti-biais avec méthode + code + résultats + limites
- Accéder à tes données brutes (Art. 15 RGPD) via ton compte → Paramètres
- Corriger les inférences que Kalibrio fait sur toi (Art. 16) via /app/insights
- Demander l'effacement total (Art. 17) à [email protected]
- Exporter tes données au format JSON (Art. 20) depuis ton profil
Si on enfreint ce qu'on dit ici, on corrige et on republie. Ce n'est pas une promesse marketing, c'est notre cadre RGPD.